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El TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) está provocando una revolución en algunos de los conceptos elementales de las relaciones laborales en España, a golpe de sentencia.

En su día, fueron algunas materias más livianas como las relacionadas con las vacaciones, o menos comunes en el día a día de las relaciones laborales como las relacionadas con situaciones de discriminación.

Pero recientemente, el TJUE ha dictado varias sentencias que están desfigurando algunas de las instituciones básicas del Derecho Laboral en España, nos referimos entre otras: (i) a la contratación temporal -concretamente al contrato de interinidad- y (ii) a los umbrales para considerar un despido como colectivo –concretamente su referencia a la empresa o al centro de trabajo-.

Por la relevancia de estas resoluciones europeas, las cuales ya han tenido una aplicación práctica por los tribunales nacionales, así como el impacto un tanto distorsionado que han tenido en los medios y en el diálogo social, nos complace invitarles a nuestro próximo Desayuno en el que desgranaremos cada caso, y valoraremos sus implicaciones en la gestión de los RR.HH. siguiendo nuestra iniciativa orientada a generar debate y aportar soluciones ante las incógnitas que más os preocupan.

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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Memento Ejercicio Profesional de la Abogacía 2016-2017